Yıllık ücretli izin: kim kaç gün izin hak eder?

İş Kanunu kapsamında çalışanlar, işyerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi, işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirlenir.

Kıdeme göre en az izin süreleri

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 gün

Yaşa ve işe göre özel durumlar

• 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz.
• Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4’er gün artırılarak uygulanır.

Bu süreler kanundaki en az sürelerdir; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

İzin nasıl kullanılır?

• Yıllık izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
• İzin işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa, bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parça hâlinde kullanılabilir.
• İzin süresi için ücret, izne başlamadan önce peşin ödenir ya da avans olarak verilir.

İş sözleşmesi sona erince

Kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti, iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, sona erme tarihindeki ücret üzerinden çalışana ödenir.

Kaynak

• 4857 sayılı İş Kanunu, 53, 56, 57 ve 59. maddeler

Bu not genel bilgilendirme amaçlıdır ve yayın tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır. Mevzuat değişebilir; kendi durumunuza uygulamadan önce güncel düzenlemeye bakılmalıdır.